Performans Düşüklüğü Nedeniyle İşten Çıkarılan Çalışana Tazminat Kararı!

Ankara’da bir şirkette 5 yıldır satış yöneticisi olarak çalışan Burcu K., performans düşüklüğü gerekçe gösterilerek tazminat ödenmeden işten çıkarıldı. Ancak, Burcu K. açtığı işe iade davasını kazandı.

İşverenin mahkeme kararını uygulamaması üzerine Burcu K.’ye 8 aylık brüt ücreti ile yıllık izin ücreti, kıdem ve ihbar tazminatlarından oluşan toplam 450 bin TL tazminat ödendi.

Burcu K.’nin avukatı Senem Yılmazel, konuya ilişkin yaptığı açıklamada, “Verim düşüklüğü nedeniyle bir işçiyi işten çıkarmak için işverenin objektif kriterler belirlemesi, bu kriterleri işçiye tebliğ etmesi ve işçiye eğitimler vermesi gerekir. Eğer performansı düşükse, neden düşük ve nasıl artırılabilir gibi önlemler alınması lazım,” dedi.

Bu karar, işverenlerin performans düşüklüğü gerekçesiyle işten çıkarma süreçlerinde daha dikkatli ve adil davranmalarını gerektiren önemli bir emsal oluşturdu.