Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Prof. Dr. Vedat Işıkhan: “Hak ve güvenceleri koruyan daha kapsayıcı bir çalışma hayatı oluşturacağız”

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Prof. Dr. Vedat Işıkhan başkanlığında gerçekleştirilen Üçlü Danışma Kurulu toplantısında, çalışma hayatındaki yeni yöntemler, istihdam politikaları ve değişen işgücü piyasasına yönelik düzenleme başlıkları görüşüldü.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Reşat Moralı Toplantı Salonu'nda “Çalışma Hayatında Yeni Çalışma Yöntemleri” gündemiyle düzenlenen toplantıya Bakanlık yetkililerinin yanı sıra işçi kesimini temsilen TÜRK-İŞ, HAK-İŞ ve DİSK, işveren kesimini temsilen TİSK temsilcileri katıldı.

Toplantıda, 2027-2029 dönemini kapsayan Orta Vadeli Program'da yer verilen yeni nesil çalışma modelleri başta olmak üzere işgücü piyasasının güncel ihtiyaçları ve çalışma hayatının geleceğine ilişkin politika alanları istişare edildi.

“İŞSİZLİK ORANIMIZ YAKLAŞIK 40 AYDIR TEK HANELİ SEVİYELERDE”

Türkiye'nin işgücü piyasasında uygulanan politikalarla önemli kazanımlar elde edildiğini belirten Işıkhan, son açıklanan verilere ilişkin değerlendirmelerde bulundu.

Işıkhan, “İşsizlik oranımız yaklaşık 40 aydır tek haneli seviyelerde seyrediyor ve son açıklanan Ağustos verisinde de yüzde 7,8’e gerilemiş durumda. Genç işsizlik oranımız yüzde 13'e gerilemiş durumda. Ancak bu olumlu tabloyu daha ileriye taşımak ve işsizliği daha aşağı çekmek için yeni politika araçlarını da devreye alıyoruz. Özellikle çalışma hayatına katılımda güçlük yaşayan kesimleri işgücü piyasasına kazandırmak bizim en önemli hedeflerimizden bir tanesidir.” ifadelerini kullandı.

“AMACIMIZ TEK TİP BİR ÇALIŞMA MODELİ OLUŞTURMAK DEĞİL”

Merkez Bankasının 2025 yılı III. Enflasyon Raporu'nda çalışma hayatına katılımda güçlük yaşayan kesimlere ilişkin tespitlerin bulunduğunu aktaran Işıkhan, farklı demografik grupların ihtiyaçlarına göre hazırlanacak işgücü politikalarının önemine dikkati çekti.

Işıkhan, “Raporda, potansiyel işgücünün heterojen bir yapıya sahip olduğu ve farklı demografik grupların ihtiyaçları dikkate alınarak tasarlanacak işgücü politikalarının katılım oranını artırabileceğine vurgu yapılıyor.” dedi.

Kadın ve genç istihdamına yönelik programlara değinen Işıkhan, “Kadın istihdamını hedeflediğimiz İş Pozitif ve özellikle genç istihdamını desteklediğimiz Gençliğin Üretim Çağı (GÜÇ) gibi programlar aracılığıyla bu konuda önemli adımlar attık. Aktif işgücü hizmetlerimiz aracılığıyla tüm çalışanlarımıza odaklanan politikalarımıza devam ediyoruz.” diye konuştu.

Yeni nesil çalışma modellerinin temel yaklaşımını açıklayan Işıkhan, “Amacımız tek tip bir çalışma modeli oluşturmak değil; farklı çalışan gruplarının ve işletmelerin değişen ihtiyaçlarına cevap verebilecek, hak ve güvenceleri koruyan daha kapsayıcı bir çalışma hayatı oluşturmaktır. Bizim yeni nesil çalışma modellerine ilişkin çalışmalarımızın temelinde de bu anlayış yatmaktadır.” ifadelerini kullandı.

YENİ NESİL ÇALIŞMA MODELLERİ OVP İLE ELE ALINDI

Yeni çalışma yöntemlerine ilişkin yaklaşımın Orta Vadeli Program ile doğrudan örtüştüğünü belirten Işıkhan, “OVP'de yeni nesil çalışma biçimleri, iş-yaşam dengesi ve özellikle kadınlar ile gençlerin işgücüne katılımlarının artırılması gibi önemli alanlara yönelik politikaların geliştirilmesi öngörülmüştür.” dedi.

İşgücü piyasasının yalnızca işsizlik oranı üzerinden değerlendirilmediğini kaydeden Işıkhan, “İşgücünün niteliğini, potansiyel işgücünü ve farklı demografik grupların işgücü piyasasındaki durumunu daha iyi izlememiz gerekiyor.” açıklamasında bulundu.

“ULUSLARARASI UYGULAMALARI DA DİKKATE ALIYORUZ”

Hazırlanan düzenlemelerde farklı ülkelerdeki uygulamaların incelendiğini aktaran Işıkhan, özellikle Avrupa'daki çalışma modellerinin değerlendirildiğini bildirdi.

Işıkhan, “Üzerinde çalıştığımız düzenlemelerde uluslararası uygulamaları da dikkate alıyoruz. Özellikle Avrupa ülkelerindeki çalışma modellerini inceliyor, ülkemizin ihtiyaçları ile uluslararası uygulamalar arasında dengeli bir çerçeve oluşturmaya gayret ediyoruz.” ifadelerini kullandı.

Sosyal diyalog mekanizmasının önemine işaret eden Işıkhan, “Elbette bugün burada, bu toplantıda farklı görüşlerin ve eleştirilerin ortaya konulmasını da bekliyoruz. Bunların her birini çalışmamızı geliştirecek önemli katkılar olarak değerlendirmekteyiz.” dedi.

Işıkhan, “Amacımız Türkiye Yüzyılına yakışan bir çalışma hayatını inşa ederken her zaman yaptığımız gibi ihtiyaçlarımızı, risklerimizi ve çözüm seçeneklerimizi paydaşlarımız ile birlikte yakından istişare etmektir.” değerlendirmesinde bulundu.

MEVZUATTA DAHA AÇIK VE UYGULANABİLİR YAPI HEDEFLENİYOR

İşverenlerin değişen koşullara uyum sağlaması ile çalışanların hak ve güvencelerinin korunmasını birbirinin alternatifi olarak değerlendirmediklerini belirten Işıkhan, mevzuata ilişkin çalışmaların da sürdüğünü açıkladı.

Işıkhan, “Bu kapsamda, çalışma hayatımızın güncel ihtiyaçları doğrultusunda bazı başlıklarda mevzuatımızı daha açık, öngörülebilir ve uygulanabilir hâle getirmeyi hedefliyoruz.” dedi.

Güçlü bir işgücü piyasasının hakları koruyan, istihdamı artıran, üretkenliği ve rekabet gücünü destekleyen, aynı zamanda sosyal diyaloğu güçlendiren bir anlayışla mümkün olduğunu kaydeden Işıkhan, toplantıda ele alınan başlıkların çalışma hayatına yönelik somut, dengeli ve uygulanabilir düzenlemelere katkı sağlamasını hedeflediklerini belirtti.

Üçlü Danışma Kurulu toplantısında çalışanların hak ve güvencelerinin korunması, işverenlerin desteklenmesi, iş-yaşam dengesinin güçlendirilmesi ve Türkiye'nin işgücü ile istihdam kapasitesinin artırılması temel politika alanları arasında değerlendirildi.