ESHOT Üç Farklı Alandaki KOBETSU KAIZEN Projesiyle 11 Kaizen Paylaşımları’nda Sergilemeye Hak Kazanan Tek Kamu Kurumu Oldu

İzmir Büyükşehir Belediyesi ESHOT Genel Müdürlüğü, enerji verimliliği, kalite iyileştirme ve dijitalleşme alanlarında yürüttüğü üç projeyle 11. Kaizen Paylaşımları’nda sergilemeye hak kazanarak önemli bir başarı elde etti. Etkinlik, TMMOB İzmir Şubesi tarafından Bayraklı Tepekule Kongre Merkezi’nde düzenlendi.

Tek Kamu Kurumu Olarak Sergilemede Yer Aldı
Kaizen kültürünü yaygınlaştırmayı amaçlayan ve özellikle TMMOB Makina Mühendisleri Odası koordinasyonunda yürütülen etkinlikte, üretimden hizmet sektörüne kadar geniş kapsamlı iyileştirme projeleri değerlendirildi. ESHOT, platforma katılan tek kamu kurumu olarak öne çıktı ve kurumun sahaya dayalı iyileştirme yaklaşımı dikkat çekti.

Program, 19 Aralık’ta 10.30’da açılış töreniyle başladı; 20 Aralık’ta düzenlenen “Enlerin Seçimi ve Mavi Yaka Paneli” ile tamamlandı. Yarışmada 92 kurumun 450 proje ile yer aldığı bildirildi. ESHOT’un üç projesi, jüri tarafından örnek uygulama olarak değerlendirilerek sergilemeye değer bulundu.

Üç Alanda Üç Başarı
ESHOT, KOBETSU KAIZEN kategorisinde üç farklı alanda yürüttüğü çalışmalarla sergilenmeye hak kazandı. Enerji verimliliği kapsamında, Gediz Atölye Alt Banyolar Soyunma Odası’nda rezistanslı hava perdesi yerine kazan beslemeli aparey kullanılmasıyla sağlanan tasarruf öne çıktı.

Kalite iyileştirme alanında, elektrikli otobüslerin araç yönetim kutusundaki elektrik tesisatı, elektronik beyin tertibatı ve ısınma sorunlarından kaynaklanan arızaların önüne geçilmesine yönelik çalışma sergilendi. Bilişim kategorisinde ise Gezici Tamir Ekibi süreçlerinin ERP (IFS) Mobil Sistemi üzerinden dijitalleştirilmesi örnek uygulama olarak seçildi.

Somut Kazanımlar ve Kurumsal Etki
Enerji verimliliği, kalite iyileştirme ve bilişim alanlarında hazırlanan projeler; tasarruf, sürdürülebilir ulaşım, operasyonel güvenilirlik ve dijital dönüşümde elde edilen somut kazanımlarla dikkat çekti. Yetkililer, çalışmaların kurumun yenilikçi ve verimlilik odaklı yönetim anlayışını güçlendirdiğini ifade etti.

Kaizen Paylaşımları’nda elde edilen başarı, ESHOT çalışanlarının sahaya dayalı iyileştirme kültürünü benimsediğini ve kurumsal gelişime verilen önemin arttığını gösterdi. Sergilemeye hak kazanan projelerin, önümüzdeki süreçte kurum içi uygulamalara daha geniş ölçekte entegre edilmesi bekleniyor.

Kaynak: CUMHA - CUMHUR HABER AJANSI