İzmir Büyükşehir Belediyesi, KalDer Sempozyumu'ndan Kâr Amacı Gütmeyen Projeler Ödülü ile Döndü
Türkiye Kalite Derneği (KalDer) İzmir Şubesi tarafından düzenlenen 25. Mükemmelliği Arayış Sempozyumu'nda İzmir Büyükşehir Belediyesi, sürdürülebilirlik projeleriyle “Yılın Başarılı Ekip Ödülü” kapsamında “Kâr Amacı Gütmeyen Projeler Ödülü”nü kazandı. Kentin sürdürülebilir dönüşüm vizyonu, sempozyumda dikkat çeken çalışmalar arasında yer aldı.
İzmir Büyükşehir Belediyesi, Türkiye Kalite Derneği (KalDer) İzmir Şubesi tarafından bu yıl 25'incisi düzenlenen Mükemmelliği Arayış Sempozyumu'ndan ödülle döndü. Ahmed Adnan Saygun Sanat Merkezi'nde (AASSM) gerçekleştirilen etkinlikte, İzmir Büyükşehir Belediyesi Sürdürülebilirlik ve Kent Stratejileri Şube Müdürlüğü, “Yılın Başarılı Ekip Ödülü” kapsamında “Kâr Amacı Gütmeyen Projeler Ödülü”ne layık görüldü.
Sürdürülebilirlikte öncü kent vizyonu
Avrupa Birliği’nin İklim Nötr ve Akıllı Şehirler Misyonu’na dahil olan ve Türkiye’den Misyon Etiketi taşıyan tek şehir olan İzmir, bu kapsamda yürüttüğü sürdürülebilirlik çalışmaları ile küresel dönüşüm hareketlerinde öncü bir rol üstlenmeyi hedefliyor. Kurumsal mükemmellik anlayışını sürdürülebilirlik perspektifiyle dönüştüren belediye, kamuda örnek teşkil edecek yeni modeller geliştiriyor.
Sempozyumda güncel kavramlar öne çıktı
“Mükemmelliği arayış” temasıyla düzenlenen sempozyumda kamu, özel sektör ve sivil toplum temsilcileri bir araya geldi. Katılımcılar, kalite kültürünün yaygınlaştırılması, sürdürülebilirlik, inovasyon, stratejik liderlik ve insan odaklı dönüşüm gibi başlıklarda ortak öğrenme süreçlerine katkı sundu.
İzmir'in katılım amacı üç başlıkta toplandı
İzmir Büyükşehir Belediyesi, etkinliğe katılımını üç temel başlıkta özetledi:
-
Sürdürülebilir Dönüşüm Vizyonunu Paylaşmak: Belediye Başkanı Dr. Cemil Tugay öncülüğünde kurulan Sürdürülebilirlik ve Kent Stratejileri Şube Müdürlüğü, belediyede sürdürülebilirliği kurumsal düzeye taşıdı.
-
İyi Uygulama Örneklerini Sunmak: Yeşil Yakalı Yürütücü Personel Ağı, Sürdürülebilirlik Akademisi ve GRI raporlama süreçleri, KalDer’in mükemmellik modeli ile uyumlu yapısal reformlar olarak öne çıktı.
-
Paydaşlarla Etkileşim Kurmak: Kentteki kurumsal kapasite dönüşümünün diğer kurumlara ilham vermesi ve yeni iş birliklerinin oluşması hedefleniyor.