MUTSUZLUK ve ÖLÜM GİRDABI!!

Hepimiz bir iş yerinde çalışıyoruz, kimimiz patron, kimiz amir, kimimiz yönetici, kimimiz memur, kimiz ise işçi!! En zor durumda olanlar da bunlar, hem iş yükü, hem ücret adaleti konusunda en şanssızlar.. İş yerinde mobbing uygulanarak baskı ve yıldırmalarla sürekli mutsuz edilmesi… Buda yetmez gibi ölmesine zemin hazırlanması, bu ne demek derseniz haberi okuyalım ve çalışma şartlarımızın insanları nasıl mutsuz ettiğini ve öldürdüğünü görelim.. Bizim görmemiz yetmez devlet adına iş yerlerini denetleyenler de görmeliler ki, iş yerlerimiz mutsuzluk ve ölüm kaynağımız olmasın…

İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Meclisi’nin 2024’ün ilk 3 ayını kapsayan İş Kazaları Pardon Cinayetleri,  Raporu’na göre, yılının ilk üç ayında en az 425 işçi çalışırken hayatını kaybetti. İş cinayetlerinin en fazla yaşandığı inşaat sektörü olduğu görülüyor.. İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Meclisi (İSİG Meclisi), 2024’ün ilk 3 ayını kapsayan İş Kazaları veya Cinayetleri Raporuna göre, Ocak ayında 161, Şubat ayında 149, Mart ayında 115 olmak üzere 2024 yılının ilk üç ayında en az 425 işçi çalışırken hayatını kaybetti.

Neden iş cinayetleri deniyor derseniz, önlem alınarak kazanın önlenmesi mümkünken önlem alınmayarak işçinin kazaya acık hale getirilerek ölmesine dayalı ölümlere cinayet denilebilir mi? Bu soruna devam edelim mi?

Rapora göre en çok hangi illerde ölümlü kaza oldu? En çok iş cinayetinin yaşandığı il İstanbul olarak belirtildi. 70 işçinin hayatını kaybettiği İstanbul’u 33 işçi ölümü ile İzmir, 20 işçi ölümü ile Konya, 18’er işçi ölümü ile Bursa, Gaziantep ve Şanlıurfa takip etti. İlk üç ayda 425 işçi hayatını kaybetti, bu kadar kadın eşsiz, bunun en az iki katı kadar çocuk babasız/anasız kaldı diyebiliriz… Bu işçiler yaşamak isterdi, mutlu yaşamak isterlerdi, ama yaşayamadılar… Kısacası mobbing/baskı/yıldırma dan da bahsedecek olursak, bu ise ölüm kaynagı degil mutsuzluk kaynagı diyebiliriz…

*Telefonla rahatsız edilme

*Yapılan işin mesnetsiz olarak sürekli eleştirilmesi

*Sözlerinin devamlı kesilmesi, söz hakkı verilmemesi

*Yüzüne karşı ses yükseltilmesi ve köle gibi davranılması ve sürekli azarlanması

*Çalışanın kendisini göstermesinin ve ifade etmesinin engellenmesi

*Özel yaşamının eleştirilmesi

*Sözlü ve yazılı tehditler

*İmalar, bakışlar, jest ve mimik yoluyla ilişkilerin reddedilmesi

* Çalışanın yok sayılması, orda değilmiş gibi davranılması

*İşteki konumunun sürekli değiştirilmesi

*Özgüvenini kırıcı işler yükletilmesi

*Kapasitesinin altında işler verilmesi

*Asli işi olmayan görevlerle meşgul edilmesi

*Verilen işlerin geri alınması, yerine iş verilmemesi

*Yapması için anlamsız işler verilmesi

*Çevresindeki çalışma arkadaşlarının konuşmamasının sağlanması

*Çalışma ortamının diğer çalışma arkadaşlarından ayrı tutulması, izole edilmesi

*Çalışanın arkasından kötü konuşulması

*Dini ve siyasi görüşlerinden dolayı dışlanması, hatta işten atılacak algısı yaratılması

*Çalışanın bir kusuruyla veya fiziksel özrüyle alay edilmesi

*Gülünç durumlara düşürülüp dalga konusu edilmesi

*Doğrudan veya dolaylı cinsel tacizde bulunmak

*Mağdurun fiziksel olarak ağır işler yapmaya zorlanması

Bunlar gibi yüzlerce mobbing uygulamaları vardır, bunları işçiler yaşıyorlar, mobbing öldürmez ama mutsuz eder, bana göre mutsuzluk yarı ölü yaşamaktır… İş yerlerimiz bizim ölüm yerlerimiz olmasın, iş yerlerimiz mobbing/baskı, sindirme, yıldırma gibi mutsuzluk kaynaklarımız olmasın.. Bu işçiler öncelikle toplum için üretiyorlar, sonra bu işçiler patron zenginleşsin diye üretiyorlar.. Bu üretimden işçilerin ücret olarak pay almaları gerekiyor.. Bu alanda da ciddi sorunlar gözleniyor, ülkemiz gelir eşitsizliği zirvelerinde, kaza istatistiklerinde ilk dörtte beşte… Demekki çalışma hayatımız da ciddi sorun var, kim çözecek tabiî ki biz toplum olarak, tabiî ki devletin kurumları, tabiî ki işçilerinin can taşıdığını düşünen patronlar.. Lütfen işçi saglığıda, mutluluğuda, yaşaması da çok önemli, buna önem vererek, işçilerimizi saglıklı, mutlu yaşatalım ricamdır.. Selam ve sevgilerimle…

Hüseyin Benek – 14.9.2024 – baskentPostası.com

Kaynaklar

1* https://www.karar.com/guncel-haberler/isig-raporu-vahim-tabloyu-ortaya-koydu-3-ayda-425-isci-hayatini-kaybetti-1854949

2* https://www.dogrulukpayi.com/bulten/2012-2022-yillari-arasinda-is-kazalari-686-artti

3* https://kadimhukuk.com.tr/makale/mobbing-nedir-nasil-ispatlanir/#Yasanmis_Mobbing_Ornekleri