Nöbetçi Eczaneler
HAK-İŞ Genel Başkanı Mahmut Arslan, 2021-2022 Dönemi Kamu Çerçeve
Protokolünde yer alan bazı maddelere ilişkin çalışmaların yapılması
hususunun hızlandırılması ve sosyal diyalog anlayışı ile birlikte
çalışılarak sonuçlandırılmasına ilişkin talebimizi Çalışma ve Sosyal
Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin’e bir mektupla iletti…
HAK-İŞ Genel Başkanı Mahmut Arslan, 2021-2022 Dönemi Kamu Çerçeve
Protokolünde yer alan bazı maddelere ilişkin çalışmaların yapılması
hususunun hızlandırılmasına ilişkin Bakan Bilgin’e yönelik mektubunda şu
görüşlere yer verdi:
“Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, HAK-İŞ ve TÜRK-İŞ olarak,
2021-2022 Dönemi için birlikte imzaladığımız Kamu Çerçeve Protokolü
başarılı bir şekilde hayata geçmiş ve işçilerimiz için memnuniyet verici
olmaya devam etmektedir.
Kamu Çerçeve Protokolü kapsamında KİT’lerdeki işçilerin kadroya
geçirilmesi, geçici işçilerin daimi kadroya geçirilmesi, kadroya geçen
işçilerin tayin, becayiş hakkının verilmesi ve erken emekliliğin
engellenmesi gibi özlük haklarına ilişkin sorunlarının çözülmesi gibi
konularda ortak çalışmalar yapılarak hızla hayata geçirileceği
belirtilmiştir.
Kamu Çerçeve Protokolü imza töreninde ve gerekse diğer görüşmelerde bu
konularda hazırlık çalışmaların yapılıp Konfederasyonlarla birlikte
çalışılacağı hususundaki kararlılığınız için teşekkür ederiz.
Kamu Çerçeve Protokolü’nün ikinci yılının ortalarına yaklaştığımız bir
süreçte,
– 696 Sayılı KHK Kapsamı Dışında Bırakılan Kamu Taşeron İşçilerinin
Daimi Kadroya Geçirilmesi, 696 sayılı KHK kapsamı dışında bırakılan alt
işveren işçilerinin (taşeron) Kamu Kurum ve Kuruluşlarında istihdam
edilmesi ile ilgili çalışmaların yapılıp sonuçlandırılması,
-Geçici ve mevsimlik İşçiler, Kamu kurum ve kuruluşlarında, yerel
yönetimlerde çalıştırılan geçici ve mevsimlik işçilerin kanuni düzenleme
yapılarak daimi işçi kadrolarına geçirilmesi yönünde gerekli yasal
düzenleme çalışmaların yapılıp sonuçlandırılması,
-696 KHK ile kurulan belediye şirketlerinde çalışan işçilere 6772
sayılı kanun gereği verilmesi gereken ilave tediyenin ödenmesini
sağlayacak yasal düzenlemelerinde yapılması,
– 696 Sayılı KHK İLE Kadroya Geçen İşçilerin Özlük Hakları, işçilerin iş
ve işyeri değişikliği, özlük hakları, hastalık, engellilik, sağlık, eş
durumu vb. zorunlu nedenler, tayin ve becayiş ile erken emekliliğin
engellenmesi konularında gerekli yasal düzenleme çalışmaların yapılıp
sonuçlandırılması için hazırlıkların hızlandırılması ve sosyal diyalog
anlayışı ile birlikte çalışılarak sonuçlandırılması hususundaki
talebimizi iletmek isteriz.”