UDAD ÇALIŞTAYI SONUÇ BİLDİRGESİ YAYINLANDI

UDAD ÇALIŞTAYI SONUÇ BİLDİRGESİ YAYINLANDI

Kısaca UDAD adı ile anılan Uluslararası Doktorlar Arası Dayanışma Derneği 19-21 Mayıs tarihlerinde Antalya'da gerçekleştirdiği Depremzede Asistan Hekimler ve Toplu Sözleşme Çalıştaylarını  tamamladı. Yapılan basın açıklamasında; 

2024-2025 yılı toplu sözleşmede hekimler ve sağlık profesyonellerinin talepleri ile bu taleplerin kabul edilmesi için yol haritamızı belirledik. Çalıştayımızın sonuç bildirgesi ve taleplerimiz ilgili mercilere iletilecektir.

Katkı sunan tüm STK'lara teşekkür eder, sonuçların tüm hekimler ve sağlık profesyonellerine hayırlı olmasını temenni ederiz. @AHEF2008 @ahesenorgtr
@dayanismasen @genelsaglikis @Tabip_Sen @UDAD #GelinBirlikOlalım https://dad.org.tr/filedr/calis/web/index.html

ULUSLARARASI DOKTORLAR ARASI DAYANIŞMA DERNEĞİ

HEKİM BİRLİĞİ, AHEF, AHESEN, BİRLİK VE DAYANIŞMA SENDİKASI, GENEL SAĞLIK-İŞ, TABİP-SEN VE UDAD
Antalya Toplu Sözleşme Çalıştay

Bilindiği üzere Toplu Sözleşme; kamu görevlilerinin geneline ilişkin mali ve sosyal haklarla ilgili bölümü 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu kapsamına giren kamu kurum ve kuruluşlarının, her bir hizmet kolu kapsamına giren mali ve sosyal haklarla ilgili bölümü ise ilgili hizmet kolu kapsamına giren kamu kurum ve kuruluşlarının kadro ve pozisyonlarında istihdam edilen kamu görevlileri hakkında uygulanır.

Hekim Birliği Sendikası ev sahipliğinde 19-21 Mayıs 2023 tarihinde Antalya'da Toplu Sözleşme Çalıştayı AHEF,AHESEN, Birlik ve  Dayanışma Sendikası,GENEL SAĞLIK-İŞ,TABİP-SEN ve UDAD temsilcilerinin katılımı ile gerçekleşmiştir.

Sağlık ve Sosyal Hizmet İş kolu Kolundaki hizmet üreten Kamu görevlilerinin gerek özlük hakları gerek çalışma koşulları dikkate alındığında ciddi eksikliklerin olduğu, çalışma koşullarının diğer birçok kamu çalışanından hatta bazı haklar bakımından kamu işçilerinin gerisinde olduğu ortadadır

Bu nedenle Toplu Sözleşme çalıştayına imza atan STK lar olarak üzerimizde tarihi bir sorumluluk olduğunu hissediyor bunun için de elimizden gelen her türlü çabayı beraberce ortaya koyma konusunda insiyatif alıyoruz.

Hekimler ve sağlık çalışanlarının mevcut çalışma koşullarının, özlük haklarının her şeyden önce güvenli çalışma ortamında hakkıyla sağlık hizmeti vermesinin sağlanması için Toplu Sözleşme metninde hüküm altına alınmasını istediğimiz taleplerimiz aşağıda belirtilmiştir.

Bu metinde yer alan taleplerimiz sadece bizim değil 180.000 hekimin ve 300.000 sağlık çalışanının ortak talebi olduğunu Toplu Sözleşme Metnine imza atacak tüm tarafların,kamu görevlilerinin ve toplumun bilgisine sunmak isteriz.

Yayımlanmış olduğumuz metne imza atan STK lar olarak taleplerimizin 2024-2025 Toplu Sözleşme metninde karşılık bulmasını bekliyoruz.Süreci sadece bizler değil aileleri ile beraber milyonu bulan hekimler ve sağlık çalışanları da yakından takip etmektedir. 

Hekimler ve sağlık çalışanlarının ideal sağlık hizmeti verebileceği koşulların sağlanması ve halkın da ideal sağlık koşullarında hizmet alabilmesi için imza sahibi STK lar olarak iş birliğimizi devam ettirme konusunda da kararlıyız.

TALEPLERİMİZ:

1.     Özel hizmet tazminatı katsayısı; uzman hekimler için 2100, tabipler için 1700 puan olarak uygulanmalıdır. Diğer Sağlık ve Sosyal Hizmet Çalışanları için enyüksek 97 olan özel hizmet tazminatı kademeli olarak iki kat artırılmalıdır.

2.     Sağlık ve Sosyal Hizmet İş kolukolunda 657 sayılı kanunun Ek 33 ‘üncü maddesi uyarınca ödenen nöbet ücretleri 5 kat olarak ödenmeli ve özellikli birim farkı buna uygun olarak düzenlenmelidir .

3.     6 saatin üzerindeki, hafta sonu, acil durum ve afet bölgesinde çalışan hekimlerin ve sağlık çalışanlarının tuttuğu nöbetler %100 artırıml ı olarak ücretlendiril melidir.

4.     Gece nöbetleri, resmi ve dini bayramlar ile bu bayram dönemlerine ait idari izinlerde tutulan nöbetlerin ücretleri %100 artırımlı olarak ücretlendiri lmelidir.

5.     Hekim ve sağlık çalışanı  kurumda tutulan nöbet veya evde tutulan icap nöbeti sonrası izin kullanmak istemesi halinde, nöbetin ertesi günü idare tarafından nöbet izni kullandırıl malıdır. Nöbet sonrasıidari izinli sayılan hekimlere ve sağlık çalışanlarına nöbet izni süresince ortalamadan teşvik ek ödeme veril melidir.

6.     Hekim ve sağlık çalışana 130 saat üzeri nöbet ve 120 saat üzeri icap nöbeti tutturulm amalıdır.

7.     Tsk’nın ihtiyacına binaen görevlendirilen hekim  ve sağlık çalışanlarına, mesai saatleri dışında askeri birlik dışına çıkmaları için izin verilmiyor ise   bu sürelerde nöbet tutmuş sayıl malı ve %100 artırımlı nöbet ücreti ödenmelidir.

8.     Askeri tıp akademileri en kısa sürede faaliyete geçiril melidir .

9.     Tek branş uzmanı hekime kendi isteği dışında icap nöbeti tutturul mamalıdır . Acil durumda tek branş uzmanı kuruma çağrılması durumunda icap nöbet ücreti %100 artırımlı olarak uygulan malıdır.

10. Uzman hekimler dışındaki hekim ve sağlık çalışanları da icap nöbeti tutması durumunda icap nöbet ücreti a lmalıdır.

11. 2547 sayılı kanuna tabi hekimler ve sağlık çalışanları, 657 dmk tabi hekimlere ve sağlık çalışanlarına nöbet ve izinler ile alakalı tanınan haklardan aynı şekilde faydala nmalıdır.

12. Hizmet içi yüz yüze veya uzaktan yapılan tüm eğitimlerin süresi, mesaiden sayılmalı ve mesai saatleri sonrası yapılan eğitimlere nöbet ücreti öden melidir.

13. Sağlık kurulu vb. kurullarda çalışılan süreler için kurum ortalamasından teşvik döner sermaye öde nmelidir.

14. 25 yılını tamamlayan veya 55 yaşını geçen sağlık çalışanları kendi isteği ile nöbetten muaf tutu lmalıdır.

15. Hekimlere 24 saatten fazla üst üste nöbet görevi verilmemelidir. Kurumda tutulan   nöbet ve evde tutulan icap nöbetinin ertesi günü nöbet iznini kullanmak isteyen hekimin nöbet izni kullanması sağlanmalıdır.

16. Sağlık hizmeti verilen kurumlarda; güvenlik görevlisi, panik düğmesi, kamera sistemi vb. şiddeti önlemeye yönelik tedbirler idare tarafından sağlan malı ve finanse edilmelidir.

17. Genel idari izin verilen günlerde çalışan hekim ve sağlık çalışanlarına nöbet izni veril meli , izin kullanamayan hekim ve sağlık çalışanlarına nöbet ücreti ödenmelidir .

18. Acil kavramı olmaması sebebiyle diş hekimliği hizmetlerinde, mesai saatleri dışında nöbet, vardiya veya mesai kaydırma sistemi uygulanm amalıdır.

19. Aile hekimlerine ve aile sağlığı çalışanı; entegre sağlık hizmetleri dahil nöbet görevi veril meyeceği Tolu Sözleşme Metninde net olarak belirtilmelidir.

20. Entegre sağlık hizmeti sunulan asm’lerde nöbet tutan aile hekimi ve aile sağlığı çalışanı idari izinli sayılarak nöbet ertesi izin veril melidir. idari izinli sayıldığı gün için birimine aynı asm içinden öncelikli olmak üzere aile hekimi veya İlçe Sağlık Müdürlüğünden hekim görevlendirmesi yapılmalıdır.

21. Her türlü nöbet ücreti takip eden ayın en geç 15’inde öden ir hükmü Sözleşme metni ile hüküm altına alınmalıdır.

22. Nöbet tutan hekimlerin ve sağlık çalışanlarının nöbet tuttukları birim içerisinde banyo ve tuvaleti olan nöbet odası tahsis edil melidir .

23. Sağlık kurum ve kuruluşlarında hekim ve sağlık çalışanları için sosyal alanlar oluştur ulması hüküm altına alınmalıdır.

24. Eşi olmayan (veya bulunmayan) ve aynı ikamet adresinde 18 yaşından büyük başka bir birey yaşamayan, 12 yaşından küçük çocuğu olan hekim ve sağlık çalışanlarına isteği dışında gece nöbeti görevi verilm emelidir.

25. 657 dmk 101. maddesine istinaden %40 ve üzeri engellilik oranına sahip olduğu sağlık kurulu raporu ile tespit edilen çalışana kendi istemediği sürece gece nöbeti ve icap nöbet hizmeti verilmemelidir.

26. Aile hekimleri ve aile sağlığı çalışanlarına soğuk zincir yükümlülüğü verilmeme lidir. Ancak bu görev verilmesi zorunluluğu hasıl olur ise bu göreve  istinaden icap nöbet ücreti öden melidir.

27. 14 Mart Tıp Tıp Bayramında hekimler tam gün izinli sayılmalı ve hekimlere en yüksek devlet memuru maaşı kadar ikramiye verilmelidir. Aynı uygulama hemşireler gününde hemşirelere, ebeler gününde ebeler e ve  diğer sağlık meslek mensupları için de  uygulanmalıdır.

28. 209 sayılı kanunun 5 inci maddesi, 2547 sayılı kanunun 58 inci maddesinin (c) fıkrası ile 2659 sayılı kanunun 30 uncu maddesi uyarınca yapılan döner sermaye ödemelerinde ve 663 sayılı kanun hükmünde kararnamenin 42’nci maddesi uyarınca sözleşmeli personele yapılan ek ödemelerin belirlenmesinde  mevzuata göre kullanmaya hak ettiği yıllık izin, sağlık raporu izni , 657 dmk 104. maddede belirtilen izinler de , sağlık kurumunda tutulan ve evde tutulan icap nöbetleri sonrası kullanılan izinlerde, yılda  iki yurt içi ,1 yurt dışı kongre, seminer gibi bilimsel toplantıya katılmak için kullanılan 15 günü geçmeyen kongre izni süreleri döner sermaye ödemelerinde "çalışılmayan gün" kapsamında değerlendiri lmeyeceği , aktif çalışmış olarak kabul edileceği ve taban döner sermaye hak edişlerinde herhangi bir kesinti yapılmaz ve izin süresince ortalamadan teşvik ek ödeme verileceği Toplu Sözleşme Metninde hüküm altına alınmalıdır.

29. 4688 sayılı kanunun 18. maddesine istinaden kullanılan tüm sendikal izin süresince merkez yönetim kurulu, şube yönetim kurulu üyeleri (genel merkez ve şubelerde seçim yapılıncaya kadar atananlar dahil) ve il, ilçe, kurum temsilcilerine kullandıkları sendikal izin süresince aktif çalışmış olarak kabul edi lmeli ve bu sürelerde ortalamadan ek ödeme verilmelidir.

30. Sendika temsilcisi olan aile hekimlerine ve aile sağlığı çalışanlarına 4688 sayılı kanundan kaynaklanan sendikal izinleri kullanmasına izin veril meli ve sendikal izin kullanan aile hekiminin ve aile sağlığı çalışanının yerine Sağlık Müdürlüğünce vekaleten hekim/ aile sağlığı çalışanı atan malı ve atanan bu hekimin/ aile sağlığı çalışanlarının tüm malı hakları Sağlık Müdürlüklerince karşılan malıdır.

31. Aile hekimleri ve aile sağlığı çalışanlarının resmi,yıllık izin, sağlık raporu izni , 657 dmk 104. maddede belirtilen izinler de , yılda  iki yurt içi ,1 yurt dışı kongre, seminer gibi bilimsel toplantıya katılmak için kullanılan 15 günü geçmeyen kongre izni süreleri ve idari izinleri kullanmaları nedeniyle, hak edişlerinde kesinti yapılama malı ve vekalet şartı aranmamalıdır. Geçici görevlendirilen aile hekimi/ aile sağlığı çalışanlarına görevlendirildiği birimin hakedeşin %100 ü kadarı ilave ödeme yapıl malıdır.

32. Tus, yds, dus ve lisansüstü eğitimler gibi mesleği ile ilgili Yök ve bakanlıklarca yapılan sınavlara girecek hekimlere ve aile sağlığı çalışanları dahil ebelere, hemşirelere sınav tarihinden 1 gün öncesinden 1 gün sonrasına kadar idari izin veril meli ve nöbet hizmetine dahil edilmemelidir.

33. 4924 sayılı kanuna statüsünde çalışan hekimlerin ve sağlık çalışanlarının kullanmadığı yıllık izinlerin ücretleri öden melidir.

34. Beyaz kod veren hekim ve sağlık çalışanı istemesi durumunda olayın olduğu gün idari izinli sayıl malıdır.

35. Zorunlu hallerde izin vermeye yetkili amirin takdiri ile ayda sekiz saati geçmemek üzere personele kısa süreli izin verilebil melidir.

36. Geçici görevlendirmelerde Sağlık Bakanlığı’nın 2014/20 sayılı genelge hükümleri uygulan malıdır.

37. 55 yaşından büyük hekimle re, %40 ve üzeri özürlü sağlık kurulu raporu olan hekimler ve sağlık çalışanları nın başka kuruma geçici görevlendirmeleri kendi isteği dışında yapılmamalıdır.

38. Geçici görevlendirme ile görevlendirilen hekime ve sağlık çalışanına 15 gün önceden 7201 sayılı tebliğ kanuna uygun şekilde yazılı tebliğ yapılmadan  kurumu ile ilişiği kesilem emelidir.

39. 6245 sayılı harcırah kanununa istinaden geçici görev çıkarılan hekime ve sağlık çalışanına kanundan kaynaklanan harcırah ve yolluğu en az 15 gün önceden peşin olarak veril melidir.

40. 6245 sayı harcırah kanunu ile belirlenen ücretler geçici görevlendirilen hekime ve sağlık çalışanı ise  %200 artırımlı öden melidir.

41. Geçici görevlendirmelerde belgelendirilen konaklama, ulaşım ve yol ücretleri gönderen kurum tarafından 15 gün içinde öden melidir.

42. 209 sayılı kanunun 5 inci maddesi uyarınca ek ödeme alan tabiplerden (sözleşmeli personel dahil) re‘sen görevlendirilenlerin teşvik ek ödemeleri; asıl kadro ve pozisyonunun bulunduğu kurum veya kuruluşun, görevlendirildiği kurum veya kuruluşun ortalama ek ödemesi ile hekimin geçici görevlendirildiği kurumda yapmış olduğu performans puanı birlikte değerlendiril meli ve  bunlardan hangisi yüksek ise bu ek ödeme kalemi üzerinden teşvik ek ödemesi hekime yapıl malıdır.

43. İl içi günü birlik görevlendirmede hekime ve sağlık çalışanına , idare tarafından görev yerine ulaşabilmesi için taşıt sağlan malıdır.

44. 4924 sayılı kanuna, 3359 sayılı sağlık hizmetleri temel kanununa istinaden mecburi hizmet görevini ifa eden hekimler ile eğitim kadrosunda bulunan hekimlere olağan üstü hal, seferberlik ve savaş hali dışında geçici görev hizmeti çıkarıl mamalıdır.

45. Asistan hekimler eğitim aldığı kurum dışında başka kuruma geçici görev ile görevlendiril memelidir.

46. Sahu yapan aile hekimlerinin, eğitimleri nedeni ile yer değiştirmesi gerekir ise  il içi ve iller arası aile hekimliği kuralarına öncelikli ve şartsız katılabilmelidirler.

47. Lisansüstü eğitim yapacak aile sağlığı çalışanları il içi ve iller arası atama beklemeksizin il içi ve iller arası aile hekimliği sözleşmesi yapabil melidirler.

48. Sağlık Bakanlığı kadrosunda olup uzmanlık eğitimi için geçici görevlendirmeye tabi tutulan hekimlerin her türlü mali hakkı asistan hekim katsayısından öden melidir.

49. Tsk sınır ötesi görevlendirmelerinde hekime ihtiyaç duyulması durumunda öncelik ile kamuda görev yapan askeri hekimlerin geçici görevlendirmesi yapıl malıdır.

50. Hekimlerin görevli olduğu askeri birlik ile yurt dışına çıkma zorunluluğu doğması durumunda hekime yurt dışı görev ile alakalı tüm mali hakları veril melidir.

51. Uluslararası sözleşmeler, Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi ve Anayasa Mahkemesi kararları göz önünde bulundurulduğunda sendikal haklar ve örgütlenme özgürlüğü kapsamında çalışma hayatına ilişkin çıkarlarını savunmak amacıyla sendika yönetim kurullarının almış olduğu kararlara katılan üyelere herhangi bir disiplin yaptırımı uygulan mamalıdır.

52. Soruşturma dosyasının onaylı örneği, hakkında soruşturma yapılana ve üyesi olduğu sendika temsilcisine, savunma istenmeden, disiplin kurulunda görüşülmeden en az bir hafta önce iletil melidir.

53. En düşük kademede çalışan sağlık ve sosyal hizmet iş kolu çalışanı ek göstergesi 3600'den başlatılarak kademeli artırılmalı ve hekimler için emeklilik ek göstergesinin 4200’den 10200’e yükseltilmesi için gerekli kanun çalışması 2024 yılı içinde yapıl acağı hüküm altına alınmalıdır.

54. Aile hekimleri ve aile sağlığı çalışanları de dahil olmak üzere tüm hekimlere yapılan ek ödemeden, diğer iş kollarında olduğu gibi gelir vergisi kesilmemesi için gerekli kanun çalışması 2024 yılı içinde yapıl malıdır.

55. Hekim puan denetleme kurulunu oluşturan hekimler, kurumda çalışan hekimler  arasından  oy kullanma yöntemi ile seçilebilmesi için gerekli mevzuat değişikliği 2024 yılı içinde yapıl malıdır.

56. Aile hekimleri de dahil hekimler gönüllükleri doğrultusunda istemeleri durumunda , eğitim ve mesleki meziyetini geliştirmek için 3. basama sağlık kuruluşunda yılda 1 ayı geçmeyecek şekilde, geçici görevlendirmeleri yapı labilmelidir. Bu görevlendirme sırasında hekime kadrosunun bulunduğu hastaneden ortalamadan ek ödeme veril meli ve  harcırah, yolluk ve konaklama ücretleri Sağlık Bakanlığı tarafından karşılanmalıdır.

57. Hekimin ve sağlık çalışanının yılda bir kez kendi branşı ile ilgili katılacağı sürekli mesleki gelişim kurs masrafları Sağlık Bakanlığınca karşılan malıdır.

58. Hekimlik meslek kanunu ve aile hekimliği kanunu, meslek birlikleri, sendika ve ilgili stk’ların katılımı ile 12 ay içerisinde çıkarılması için gerekli çalışmalar yapıl malıdır.

59. Hekim ve sağlık çalışanlarının görev tanımları, en çok üyeye sahip 10 sendika ve  TTB ile TDB’nin de üyesi olduğu Sağlık Bakanlığı başkanlığındaki kurul tarafından 2024 yılı içinde hazırlanıp yürürlüğe konul malıdır

60. Mesleki Sorumluluk Kurulu’na meslek birlikleri ve üyenin bağlı olduğu sendika temsilcisi dahil edilmesi için 2024 yılı içinde mevzuat çalışması yapılıp yürürlüğe konul malıdır.

61. Zorunlu mesleki sigortanın ücretinin tamamı Sağlık Bakanlığınca karşılan malıdır.

62. Sendika üyelik ve istifa işlemlerinin E devlet üzerinden yapılabilmesi için gerekli çalışma 2024 ün ilk 6 ayı içerisinde yapıl malıdır.

63. Nöbet tutulan hastanelerde 10 yaşından küçük çocuğu olan hekim ve sağlık çalışanları için, nöbette çocuklarının bakım ve gözetimi için kreş imkânı idare tarafından sağlan malıdır.

64. Emekli olduktan sonra çalışmaya devam eden hekimlerin emekli aylıklarında kesinti yapılmaması yönünde gerekli kanuni düzenlenmeler en geç 2024 ün ilk 6 ayı içinde yapıl malıdır.

65. Pandemi ve  depremde fiilen görevli olanlar ile yetkililerce kendilerine bu kapsamda görev verilen sağlık çalışanları ve hekimler, bu görevlerinden dolayı ya da görevleri sona ermiş olsa bile yaptıkları hizmet nedeniyle derhal veya bu yüzden maruz kaldıkları yaralanma veya hastalık sonucu ölmeleri veya engelli hâle gelmeleri hâlinde ödenecek nakdi tazminat  ve maluliyet aylığı  esas ve yöntemleri, ailelerine yapılacak sosyal ve mali haklar ile ilgili düzenlemeler  en geç 2024 ün ilk 6 ay içinde yapıl malıdır.

66. Aile hekimlerinin gezici hizmet kapsamında hizmet verdiği yerlerin asgari fiziki-teknik şartları Sağlık Bakanlığınca sağlan malı ve temin edilmelidir.

67. Gezici sağlık hizmeti veren aile hekimleri’nin ve aile sağlığı çalışanlarının hizmet ödeneği mevcut ekonomik koşullar da dikkate alınarak 5 kat artırımlı olarak öden melidir.

68. Aile hekimleri’ne ve aile sağlığı çalışanlarına ödenen destek teşviği mevcut maaşa eklenerek tek kalem maaş olarak öden melidir.

69. Aile hekimlerine ve aile sağlığı çalışanlarına ödenen destek ve teşvik ödenekleri koruyucu hizmetler üzerinden ve kendi gördükleri hizmetlere istinaden düzenlen meli ve ödenmelidir.

70. Aile hekimleri ve aile sağlığı çalışanları için ödemeye esas nüfus kat sayıları 2 kat artırımlı öden melidir.

71. Aile hekimleri’ne yapılan gider ödeneği 2 kat artırımlı öden melidir.

72. Aile hekimleri için gruplandırma kriterleri kaldırıl malı ve her birim tam gider ödeneği almalıdır.

73. Aile hekimlerine  defin ruhsatı düzenleme işlemi gönüllülük dışında verilemez. Kendilerine kayıtlı nüfusa, haftalık 40 saat Aile Hekimliği Hizmeti sunmakla yükümlü Aile Hekimlerine, mesai saatleri içerisinde defin ruhsatı tanzimi görevi gönüllülük hali olsa dahi verilmemelidir.  İlgili belediyelerce defin ruhsatı düzenlenmesi için aile hekimlerinden hizmet talep edilmesi durumunda, ödenen ödeneğin vergiden muaf olması için gerekli mevzuat çalışması en kısa sürede yapılmalıdır. Defin Ruhsatı tanzimi, mülki idare amirinin onayı olmaksızın gün batımı ile gün doğumu arasında yapılmamalıdır. Mülki idare amirinin onayı ile gün batımı ile gün doğumu zaman arasında defin ruhsatı tanzimi yapılacak ise söz konusu onay sözlü olarak verilmeli, en kısa sürede yazılı hale getirilmelidir. Defin ruhsatı tanzimi hangi saatte istenirse istensin, mülki idari amirin talimatı ile kolluk kuvvetlerinden yardım ve refakat etmelidir. (Evde Sağlık Hizmetleri Sunumu Hakkın Yönetmelik M.22/20 emsal uygulaması) Defin Ruhsatı Tanzimi için her ölü muayenesi başına Sağlık Bakanlığı Kamu Sağlık Hizmetleri Fiyat Tarifesinin S911145 KODLU- Ölü Muayenesi- 860 TL ödenmelidir.  Defin Ruhsatı Tanzimi, Adli Ölü muayenesi ve Otopsi kavramları, Sağlık Bakanlığı Genelgeleri ile ilgili kanunlarda Yasa Koyucu tarafından belirlenen tanımları dışında kullanılmak olup gerek yerel idare gerek ilk derece mahkemelerinde kavram karmaşasına neden olmaktadır. Defin Ruhsatı 1593 sayılı Umumî Hıfzıssıhha Kanunu, Adli Ölü muayenesi ve Otopsi kavramları da 5271 sayılı Ceza Muhakemesi Kanununda yer aldığı gibi kullanılması sağlanmalıdır. Adli Tıp Kurumunun hizmet vermediği yerlerde, Sağlık Bakanlığına bağlı hekimler tarafından yerine getirilen için her Ölü Muayenesi başına Sağlık Bakanlığı Kamu Sağlık Hizmetleri Fiyat Tarifesinin S911145 KODLU- Ölü Muayenesi- 860 TL, Adli Muayene için S911138 kodlu Adli Muayene ve Bilimsel Görüş/Adli Tek Hekim Raporu (diğer) – 220 TL, Otopsi için S911120 kodlu Otopsi, tıbbi amaçlı 1.373 TL ödenmelidir. Hekimlere sunmuş oldukları adli tabiplik hizmeti sırasında sarf ettikleri emek ve mesaiyi karşılayacak herhangi bir ücret ödenmemesi veya çok düşük ödenmesi, mülkiyet hakkına müdahale niteliği taşımaktadır. (AYM, Yasemin BALCI, B.No:2014/8881, 25/07/2017) Ölü muayenesi, otopsi gibi adli işlemlerde hekimler bilirkişi olarak değerlendiri lmelidir.Adli nöbetçi yerine bilirkişilikle ilgili mevzuat düzenlemeleri en kısa sürede yapılmalıdır. Diğer adli işlemlerde adli tıp kurumunun ücret tarifesi esas alınmalıdır.

74. Aile sağlığı çalışanlarının tavan ücretlerinin 1.5 olan kat sayısı 3 olarak uygulanmalıdır.

75. Aile hekimi ve aile sağlığı çalışanlarının mesleki eğitim sertifikaları hak edişe yansıtılmalı ya da hizmet puanı olarak eklen melidir.

76.  Ülke genelindeki tüm aile sağlığı merkezlerinin standartları aynı seviyeye getirilip hizmet binaları kamu tarafından deprem yönetmeliğine uygun olarak yapıla cağı toplu sözleşme metninde yer almalıdır.

77. Sağlık çalışanlarına karşı yapılan şiddet eylemleri topluma karşı yapılmış suçlar kapsamında değerlendirilmelidir. Gerekli kanunu ve mevzuat düzenlemesi 2024 yılının ilk 6 ayı içinde yapılmalıdır.

Uluslararası Doktorlar Arası Dayanışma Derneği