Nöbetçi Eczaneler
Eskiyen kültürde, işlerin şiddet yöntemiyle halledileceğine olan inanç çok kuvvetliydi. Acı ki buna inanmaya devam eden azımsanmayacak kadar insan ve özellikle de yönetici aramızda var olmaya devam ediyor! Bunun temel nedeni “ben” duygusu ve “yetersizlik”. İkisi birleşince karşımıza kriz ve kaos çıkıyor. Bunu ortak akıl (yönetişim) ile yönetmek yerine ibrikçi başılık yapmaya kalkışılınca, sorun karman-çorman oluyor ve içinden çıkılmaz hale geliyor.
“Ben” yetişme tarzıyla alakalı. “Yetersizlik” nepotizmle (kayırmacılık) alakalı. “İbrikçi başılık” (eğitim şekli+narsizm+nepotizm) hepsiyle alakalı. Ülkemizde ibrikçi başı çok. Bu, üzülmemize neden olsa da bu durum maalesef böyle! Dünya çapında gelişmiş birçok şirket “dediğim dedik çaldığım düdük” lakırtısını bırakalı çok olmuş. Olmuş da dünya devi olmuşlar. İşin sırrı olan liyakati anlamış ve uygulamışlar. Nepotizmi neredeyse tamamen yok edip olaya objektif, adil ve insan odaklı bakınca, kazançlarını da katlayarak arttırmış ve yoluna durmaksızın devam ediyorlar.
Ülkemizde de yok mu güzel uygulamalar diye sorulabilir. Buna yapay zekadan da faydalanarak yaptığım araştırmalara göre “elbette var” diyebileceğimiz ve derlediğim örnekleri sizlerle paylaşacağım. Konu, çalışanın mutluluğu. Bunu sağlamak aslında çok zor da değil. İşyerlerimizi insana yaraşır iş ortamına dönüştürünce, mobbing ortadan kalkıyor ve sorun çözülerek mutlu çalışan, beraberinde üretim ve kaliteyi getiriyor. Yani enerji boşa akmıyor! İşveren de bunun için yatırım yapmıyor mu?
Hadi başlayalım. Çalışan mutluluğu, sadece iş yerindeki verimliliği artırmakla kalmaz, aynı zamanda çalışanların psikolojik ve fiziksel sağlığını destekleyerek işyerindeki bağlılıklarını da güçlendirir. Son yıllarda, dünya genelinde ve Türkiye’de birçok firma, çalışanlarının mutluluğunu ve motivasyonunu artırmak amacıyla çeşitli uygulamalar geliştirmektedir. Bu uygulamalar genellikle fiziksel aktivite, sosyal alanlar, psikolojik destek ve iş-yaşam dengesi gibi unsurları içermektedir.
Aşağıda, çalışan mutluluğu için spor ve oyun alanları, yüzme havuzları, yürüyüş alanları, bilardo masası, masa tenisi, ibadet ve dinlenme alanları gibi olanaklar sunan bazı firmalar ve bunların yaptığı uygulamalar yer almaktadır. Bunlar: Turkcell, Garanti BBVA, Yapı Kredi, Vodafone Türkiye, Koç Holding, Ford Otosan, ASELSAN ve Baykar Teknoloji.
1. Turkcell: Çalışan memnuniyeti için spor olanakları ve fitness salonlarında yoga, plates dahil birçok etkinlik ile çalışanın fiziksel sağlıklarını desteklemektedir. Esnek çalışma saatleri ve uzaktan çalışma imkanı sunarak, çalışanların iş-yaşam dengelerini sağlamalarına yardımcı olmaktadır. Çalışanlarına düzenli sağlık taramaları ve psikolojik destek hizmetleri sunarak insanların stresle başa çıkabilmesi için çeşitli rehberlik hizmetleri de sağlanmaktadır. Çalışanların aile yaşamını desteklemek için aile izinleri ve çocuk bakımı desteği gibi politikalar geliştirilmektedir.
2. Garanti BBVA: Çalışanlarının mutluluğunu ve verimliliğini artırmak için, ücretsiz spor salonu üyelikleri ve sağlıklı yaşam programları sunmaktadır. Çalışanlarının kariyer gelişimlerini desteklemek için sürekli eğitim ve gelişim programları düzenleyerek kişisel gelişim ve liderlik eğitimleri de sunmaktadır. Çalışanlarının birbirleriyle daha iyi ilişkiler kurabilmesi için sosyal etkinlikler ve takım aktiviteleri düzenlenmektedir. Bu etkinlikler, çalışanların stres atmalarına ve işyerinde daha güçlü bir bağ kurmalarına yardımcı olmaktadır. Esnek çalışma saatleri ve uzaktan çalışma olanakları sunarak, çalışanlarının iş-yaşam dengesini iyileştirmeyi amaçlamaktadır.
3. Yapı Kredi: Çalışan mutluluğunu artırmaya yönelik spor salonu üyelikleri ve fitness imkanları sunmaktadır. Ayrıca, sağlıklı yaşam için çeşitli seminerler ve etkinlikler düzenlemektedir. Başarıyı ödüllendiren ve çalışanları takdir eden bir ödül sistemine sahiptir. Bu sistem, çalışanların motivasyonunu artırmaktadır. Çalışanlarının psikolojik sağlığını önemseyerek, stresle başa çıkabilmeleri için danışmanlık hizmetleri sunmaktadır. Çalışanlarına iş-yaşam dengelerini sağlamaları adına esnek çalışma saatleri ve uzaktan çalışma imkanı verilmektedir.
4. Vodafone Türkiye: Çalışan memnuniyeti için spor salonu üyelikleri, yoga dersleri ve fitness olanakları sunmaktadır. Bu tür imkanlar, çalışanların fiziksel sağlıklarını desteklerken, aynı zamanda iş stresini atmalarına da yardımcı olmaktadır. Çalışanlarının kişisel gelişimlerini desteklemek amacıyla çeşitli eğitimler ve seminerler düzenlemektedir. Ayrıca, liderlik gelişim programları ve kariyer geliştirme fırsatları da sunmaktadır. Çalışanlarının aile yaşamını desteklemek için aile izinleri, çocuk bakımı desteği gibi olanaklar vermektedir. Çalışanlar için düzenlenen sosyal etkinlikler, takım çalışmasını ve işbirliğini teşvik etmektedir. Ayrıca, şirket içindeki sosyal aktiviteler ile çalışanların stres atmalarını sağlamaktadır.
5. Koç Holding: Türkiye’nin en büyük ve en köklü şirketlerinden biridir. Çalışan mutluluğu için sağlıklarını ön planda tutarak ve düzenli sağlık taramaları ve psikolojik danışmanlık hizmetleri sunmaktadır. Ayrıca, ruhsal sağlık desteği ve stres yönetimi eğitimleri de verilmektedir. Çalışanlarına spor salonu üyelikleri ve fitness imkanları sunmaktadır. Düzenli olarak sağlıklı yaşam seminerleri ve aktiviteleri organize etmektedir. Çalışanlarının ailevi ihtiyaçlarını desteklemek için esnek izin politikaları ve çocuk bakımı desteği sunmaktadır. Çalışanların aile yaşamını dengelemeleri için çeşitli imkanlar sağlamaktadır. Çalışanlarının birbirleriyle daha yakın ilişkiler kurabilmesi için çeşitli sosyal etkinlikler ve takım çalışmaları düzenlemektedir.
6. Ford Otosan: Çalışanlarının mutluluğunu artırmak, sağlıklarını desteklemek amacıyla düzenli sağlık taramaları ve check-up programları sunmaktadır. Çalışanlarına spor salonu üyelikleri ve fitness olanakları sunmaktadır. Ayrıca, çalışanlar için yürüyüş parkurları ve açık alan spor imkanları da mevcuttur. Çalışanlarının ruhsal sağlığını desteklemek için psikolojik danışmanlık hizmetleri sunmaktadır. Kariyer gelişimlerini desteklemek için eğitim programları, liderlik gelişim seminerleri ve kariyer planlaması yapmaktadır.
7. ASELSAN: Çalışan mutluluğu için spor salonu ve fitness olanakları sunmaktadır. Ayrıca, sağlıklı yaşam seminerleri ve aktiviteleri düzenlemektedir. Çalışanlarının stresle başa çıkabilmesi için psikolojik danışmanlık ve rehberlik hizmetleri sunmaktadır. Esnek çalışma saatleri ve uzaktan çalışma imkanları sunarak, iş-yaşam dengelerini sağlamalarına yardımcı olmaktadır. Teknik ve kişisel gelişimlerini desteklemek amacıyla sürekli eğitim programları düzenlemektedir.
8. BAYKAR Teknoloji: Çalışanlarının iş yerindeki verimliliğini artırmak ve genel mutluluğunu sağlamak amacıyla çeşitli uygulamalara imza atmaktadır. Spor desteği ve etkinlik imkanı, masa tenisi, bilardo ve oyun alanları ofis çalışanlarının zihinsel ve fiziksel sağlıklarını desteklemek için önemli bir uygulamadır. Çalışanlar için belirli dönemlerde spor etkinlikleri ve yarışmalar düzenlemektedir. Bu etkinlikler, çalışanların stres atmalarına ve birbirleriyle sosyal bağlar kurmalarına yardımcı olmaktadır. İşyerinde daha samimi ve güçlü bir ekip ruhu oluşturmak için çeşitli etkinlikler düzenlemektedir. Psikolojik destek hizmeti, çalışanların iş yerindeki stresle başa çıkmalarına, daha sağlıklı bir zihinle çalışabilmelerine imkan sağlar. Çalışanlarının sağlıklarını korumak amacıyla düzenli sağlık taramaları ve check-up programları düzenlemektedir. Çalışanlarına esnek çalışma saatleri sunarak, iş ve özel yaşamlarını dengede tutmalarına yardımcı olmaktadır. Aile yaşamını da önemseyen aile dostu politikalar, çalışanların iş-yaşam dengesini daha rahat bir şekilde kurmalarını sağlar. Kariyerlerini geliştirmeleri için hem teknik hem de kişisel gelişimi destekleyici eğitim programları ile potansiyel liderlerini yetiştirmek için liderlik eğitimleri ve mentorluk programları sunmaktadır. Kariyerlerinde ileriye gitmeleri şirketin de büyümesine katkıda bulunmaktadır. Başarı gösteren çalışanlarına ödüller ve teşekkür belgeleri sunmaktadır. Bu ödüller, çalışanların motivasyonunu artırır ve başarılarının takdir edilmesini sağlar. Ayrıca, şirkette teşekkür kültürü de oluşturmaktadır. Belirli dönemlerde çalışanlarının aileleriyle katılabilecekleri aile etkinlikleri, çalışanların aileleriyle birlikte keyifli vakit geçirmelerini sağlar ve aile içindeki bağları güçlendirir.
Sonuç
Türkiye’de gelişmiş pek çok firma, çalışanlarının mutluluğunu ve sağlığını desteklemek için çeşitli uygulamalar geliştirmektedir. Spor salonları, sağlık taramaları, psikolojik destek, esnek çalışma saatleri, sosyal etkinlikler ve çalışan gelişim programları gibi uygulamalar, çalışanların işyerinde daha mutlu, sağlıklı ve verimli olmalarını sağlamaktadır. Bu tür uygulamalar, sadece çalışanların motivasyonunu artırmakla kalmaz, aynı zamanda şirketlerin verimliliğini ve uzun vadede başarılarını destekler. Umarım faydalı ve güzel uygulamalar yapan firmalarımızın sayısı artar.
İsmail Akgün
Eğitimci-Yazar, MEYAD Genel Başkanı
YORUMLAR